国家发展改革委办公厅关于机动车整车出厂合格证信息上传及管理的通知

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卫生部


卫生部关于颁布《中华人民共和国药典》1985年版的通知
卫生部


根据《中华人民共和国药品管理法》第二十三条规定，现将《中华人民共和国药典》1985年版一、二两部予以颁发，自1986年4月1日起正式执行。
附件一：《中华人民共和国药典》1985年版有效期药品品种及期限表
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品 名 （副 名） ｜ 有 效 期 （年）
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单硫酸卡那霉素 ｜ 3
硫酸卡那霉素注射液 ｜ 2．5
硫酸卡那霉素 ｜ 4
注射用硫酸卡那霉素 ｜ 3
卡那霉素滴眼液 ｜ 2
硫酸丁胺卡那霉素 ｜ 2．5
注射用硫酸丁胺卡那霉素 ｜ 2
硫酸巴龙霉素 ｜ 3
硫酸巴龙霉素片 ｜ 2
硫酸庆大霉素 ｜ 4
硫酸庆大霉素注射液 ｜ 3
庆大霉素滴眼液 ｜ 2
硫酸链霉素 ｜ 4
注射用硫酸链霉素 ｜ 3
硫酸新霉素 ｜ 3．5
硫酸新霉素片 ｜ 2．5
复方新霉素软膏 ｜ 3
邻氯青霉素钠（氯唑西林钠） ｜ 2．5
注射用邻氯青霉素钠（注射用氯唑西林钠） ｜ 2
青霉素钠（钾） ｜ 4
注射用青霉素钠（钾） ｜ 2
注射用青霉素钠（钾）（安瓿装） ｜ 3
苯唑青霉素钠（苯唑西林钠） ｜ 3
注射用苯唑青霉素钠（注射用苯唑西林钠） ｜ 2
注射用苄星青霉素 ｜ 3
氨苄青霉素钠 ｜ 2．5
注射用氨苄青霉素钠 ｜ 2
羟氨苄青霉素 ｜ 2
羟氨苄青霉素胶囊 ｜ 1．5
普鲁卡因青霉素 ｜ 3
注射用普鲁卡因青霉素 ｜ 2
盐酸土霉素 ｜ 4
盐酸土霉素片 ｜ 3
盐酸四环素 ｜ 4
盐酸四环素片 ｜ 3
盐酸四环素胶囊 ｜ 3
注射用盐酸四环素 ｜ 3
盐酸金霉素 ｜ 4
金霉素眼膏 ｜ 4
盐酸脱氧土霉素（盐酸多西环素） ｜ 4
盐酸脱氧土霉素片（盐酸多西环素片） ｜ 3
无味氯霉素悬浮剂 ｜ 4
注射用琥珀氯霉素 ｜ 3
氯霉素滴眼液 ｜ 1
头孢氨苄青霉素（苯甘孢霉素） ｜ 3
头孢氨苄青霉素胶囊（苯甘孢霉素胶囊） ｜ 2
头孢噻吩钠（噻孢霉素钠） ｜ 2
注射用头孢噻吩钠（注射用噻孢霉素钠） ｜ 1．5
无味红霉素（依托红霉素） ｜ 4
无味红霉素片（依托红霉素片） ｜ 3
红霉素 ｜ 4
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品 名 （副 名） ｜ 有 效 期 （年）
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红霉素片 ｜ 3
红霉素眼膏 ｜ 5
乳糖酸红霉素 ｜ 4
注射用乳糖酸红霉素 ｜ 3
灰黄霉素 ｜ 4
灰黄霉素片 ｜ 3
杆菌肽 ｜ 3
两性霉素Ｂ ｜ 2
注射用两性霉素Ｂ ｜ 1．5
更生霉素（放线菌素Ｄ） ｜ 5
注射用更生霉素（注射用放线菌素Ｄ） ｜ 4
利福平（甲哌利福霉素） ｜ 4
利福平片（甲哌利福霉素片） ｜ 2
利福平胶囊（甲哌利福霉素胶囊） ｜ 2
盐酸克林霉素（盐酸氯洁霉素） ｜ 3
盐酸克林霉素胶囊（盐酸氯洁霉素胶囊） ｜ 2
盐酸林可霉素（盐酸洁霉素） ｜ 3
盐酸林可霉素片（盐酸洁霉素片） ｜ 2
盐酸林可霉素胶囊（盐酸洁霉素胶囊） ｜ 2
盐酸林可霉素注射液（盐酸洁霉素注射液） ｜ 2
肝素钠注射液 ｜ 3
注射用玻璃酸酶 ｜ 2
注射用绒促性素 ｜ 2
胰岛素注射液 ｜ 2
精蛋白锌胰岛素注射液 ｜ 2
硫酸鱼精蛋白注射液 ｜ 2
缩宫素注射液 ｜ 2
含糖胃蛋白酶 ｜ 1．5
注射用细胞色素Ｃ ｜ 2
细胞色素Ｃ注射液 ｜ 2
胰蛋白酶 ｜ 3
马来酸麦角新碱注射液 ｜ 2
葡萄糖酸锑钠注射液 ｜ 3
硝酸甘油片 ｜ 1
塞替派注射液 ｜ 2
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附件二：药品有效期的有关规定
1．药品的“有效期”是指药品在一定的贮存条件下，能够保持质量的期限。有些稳定性较差的药品，在贮存中，药效降低，毒性增高，有的甚至不能药用。为了保证药品的安全有效，对这类药品必须制订有效期。药品的有效期应根据药品的稳定性不同，通过留样观察实验，合理制订
。
2．药品有效期的计算是从药品出厂日期或按出厂期批号的下一个月一日算起，药品标签所列的有效期应为有效期年月。有效期制剂的生产，应采用新原料，正常生产的药品，一般从原料厂调运到制剂厂，应不超过6个月。制剂的有效期一般不应超过原料药有效期的规定。
3．到期的药品，如为1986年4月1日以前生产的，经检验合格者，可延长使用期3－6个月；1986年4月1日起生产的，应根据《药品管理法》第三十四条的规定，过期不得再使用。
4．药品生产、供应和使用单位对有效期的药品，应严格按照规定的贮存条件进行保管，要做到近效期先出，近效期先用，调拨有效期的药品要加速运转。
5．生产厂在产品质量提高后，认为有必要延长有效期时，可向当地（省、自治区、直辖市）卫生行政部门提出申请，经卫生部批准后，可延长改订本厂产品的有效期。



1985年11月12日
人事部


人事部关于做好2000年全国普通高等学校毕业生接收工作的通知
人事部



2000年是世纪之交的一年，也是完成“九五”计划的最后一年。国家将继续实施促进经济发展的一系列政策措施，大力调整经济结构，扩大国内需求，但毕业生供需矛盾依然突出，就业形势不容乐观，各级人事部门要继续贯彻落实国办发〔1999〕50号文件精神，做好今年高
校毕业生接收工作。现就有关问题通知如下：
一、大力推进毕业生资源市场化配置进程。各级人事部门要认真履行职责，坚持改革，努力建立适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度。要引导毕业生进入人才市场择业，加速主体到位步伐。有条件的地方和部门，要积极稳妥地推行不包就业，不包分配的就业办法，逐步形成与
市场经济条件下人才配置和流动特点相适应的毕业生接收工作新机制。
二、继续做好选拔高校毕业生到农村基层锻炼的工作。认真贯彻执行中组部、人事部、中编办、财政部《关于选拔高校毕业生到农村基层工作有关问题的通知》（人发〔1999〕67号）。在完成1999年选拔计划的基础上，进一步总结经验，采取切实有效的措施，保质保量地做
好今年毕业生的选拔管理工作。
三、各级国家行政机关接收毕业生要严格执行《国家公务员暂行条例》，坚持考试录用。地方机构改革在搞好定岗分流的同时，要尽量吸收优秀毕业生补充空缺岗位，使公务员的年龄、专业、文化等结构更加科学合理。要继续贯彻执行中组部、人事部、教育部、公安部《关于选拔录用
部分优秀高校毕业生到基层公安机关工作的通知》（人发〔1998〕40号），按照考录国家公务员的规定和要求，从全国高等学校选拔录用应届优秀毕业生到基层公安机关工作。工商、税务、审计、司法、海关等需要加强的部门，也要有计划地吸收品学兼优的高校毕业生，充实基层和
重要岗位。
四、事业单位接收毕业生要配合事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘，双向选择，避免“暗箱操作”。事业单位与毕业生要按照国家有关规定，通过签定聘用合同，确定单位和毕业生的工作关系。
五、各级人事部门要对符合国家产业政策的国有大中型骨干企业，承担国家“九五”期间重点建设和科研项目的单位，国家重点加强的农业、水利、能源、交通、通信和支柱产业单位，国防、军队等单位接收毕业生在政策上给予倾斜，予以重点保证。这些单位也要采取积极措施，吸引
毕业生到本单位工作。
六、适应多种所有制经济的发展，鼓励非国有单位接收毕业生。各地政府人事部门要转变观念，强化服务，制定三资、集体、乡镇、民办等非国有单位接收毕业生及支持大学生、研究生自主创业的有关政策，解决非国有单位接收毕业生及毕业生自主创业遇到的各种阻力和问题，为毕业
生提供档案管理、年度考核、职称评定、档案工资调整、出国政审等人事代理服务。
七、西部地区要抓住实施西部大开发战略的有利时机，根据国家确定的开发建设重点，制定吸引毕业生的鼓励政策，引导毕业生到西部去。要加大宣传力度，引导毕业生顾全大局，正确处理国家需要和个人发展的关系，到国家需要的地方去建功立业。
八、积极拓宽信息渠道，加强信息网络建设。各级人事部门要积极抓好收集毕业生供求信息工作。要建立人才市场信息发布制度，利用多种形式，向社会公开发布毕业生供求信息，实现信息共享。加强毕业生与用人单位信息服务设施的建设，切实为毕业生择业和单位用人提供高效、快
捷的服务。同时，建立信息反馈渠道，采取适当的方式面向社会公布毕业生就业状况，促进学校面向市场培养人才。
九、消除接收毕业生的各种障碍，打破地区、部门接收毕业生的有关限制。各地区、各部门必须严格执行国家规定的收费项目和收费标准，不得擅自增加项目，扩大范围，提高标准，增加学生负担。对于数量富裕，本地区或本系统接收有困难的毕业生，要允许和鼓励他们到外地或其他
系统就业，不得收取出地区和出系统费。凡违反规定收费的，要追究有关领导和当事人的责任。
十、各级人事部门要充分发挥所属人才市场的作用，为毕业生就业提供优质服务。对以赢利为目的，搞虚假招聘的行为要严肃查处。要根据国家有关规定精神，适当延长毕业生择业期限。对回到生源所在地未落实单位的毕业生，县级以上政府人事部门所属人才服务机构要为其办理人事
代理，使毕业生仍可通过人才市场自主择业。
十一、加强制度建设，促进毕业生接收工作的法制化、规范化。各级人事部门要积极研究缓解毕业生就业压力的措施，加强对毕业生接收工作的管理和监督，维护接收秩序，推动接收工作健康发展，为制定全国统一的接收规则奠定基础。
十二、切实加强对毕业生接收工作的领导。各级人事部门要高度重视毕业生接收工作，认真分析本地区毕业生接收工作形势，及时研究、解决工作中出现的新情况、新问题，千方百计把工作做好。要公开办事程序，简化审批手续，提高工作效率。要积极与相关部门协调，探索建立与毕
业生接收密切相关的待业、医疗等社会保障制度，为毕业生就业提供切实有效的保证。要与教育、计划、财政、公安、粮食等部门搞好配合和协作，确保毕业生接收工作顺利进行。



2000年1月31日