关于加强春灌用水管理工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 21:05:44 浏览:9789
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关于加强春灌用水管理工作的通知
水利部
关于加强春灌用水管理工作的通知
水农[2008]65号
各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：
目前，全国各地春灌用水工作已逐步展开。为确保今年春耕备耕生产，实现粮食丰收，促进农民增收，各级水行政主管部门要认真贯彻落实《中共中央国务院关于切实加强农业基础建设进一步促进农业发展农民增收的若干意见》（中发[2008]1号）和国务院农业抗灾减灾和春耕生产工作会议精神，进一步加强农田水利基础设施建设和管理工作，合理调配水资源，厉行科学用水、节约用水、计划用水，扎实做好春灌用水管理工作。现就加强今年春灌用水管理工作通知如下：
一、提高认识，做好春灌用水工作的组织领导。去冬以来，我国北方大部分地区持续干旱少雨，南方一些地方遭受了严重的低温雨雪冰冻灾害，给今年的春耕农业生产带来严重影响。各级水行政主管部门要高度重视，把做好春灌用水工作，作为贯彻落实2008年中央1号文件精神的具体行动，进一步提高认识，切实加强春灌用水的组织、协调和指导工作，保障夏粮丰收，促进农民增收。
二、兴修农田水利，积极开辟水源，增加灌溉水量，努力扩大灌溉面积。一方面要抢抓机遇，利用好各地桃花汛的有利时机，充分发挥现有水利工程设施的蓄引潜力，另一方面要加快搞好灌排工程设施的维修、配套和改造，提高输配水和节水能力，采取打井、筑塘堰等综合措施，尽最大可能增加灌溉供水，满足春灌用水需要，保证春耕备耕生产。
三、加快灌区节水改造工程建设，大力推广节水灌溉技术，提高农业综合生产能力。各地要积极采取有力措施，千方百计增加灌区续建配套与节水改造建设的投入，进一步增强农业基础设施抗灾能力，充分发挥灌排工程设施的作用，巩固投资效益，同时要因地制宜地推广各种实用的节水灌溉技术，提高灌溉水利用效率和效益。各类节水灌溉、灌区节水改造、农业综合开发骨干工程节水改造、小型农田水利工程设施建设等项目资金要尽快下达，水行政主管部门要加强工程建设进度、质量的督促和检查，确保工程按时完成，及时发挥效益。
四、加强水资源的统一管理、合理配置和科学调度，积极推行灌溉供水公示制。按照《全国水资源综合规划》和各省发布的农业用水定额，优化春灌用水计划，积极推行灌溉用水总量控制和定额管理制度。各级水行政主管部门要指导各灌区根据来水、蓄水及农业种植情况，科学合理制订灌溉用水计划，利用各种媒体渠道，公示灌区水源情况及灌溉供水计划，有条件的地方要及时召开灌区代表大会，向用水农户通报水情、旱情、工情，积极协调行业、部门、区域之间的用水矛盾，合理调配现有水源，努力保证春耕备耕生产需水要求。
五、大力推进灌区管理体制改革，努力提升灌溉服务水平。各地要加快灌区管理体制改革，大力推进和加强农民用水户协会建设和发展，充分发挥农民用水户自觉维护田间工程设施、有序灌水、节约保护的民主管理作用，建立高效、节约和规范的灌溉管理体系，建设节水型灌区。各级水利部门还要加强农业灌溉试验工作，积极开展土壤墒情测报、农作物需水预测及灌溉预报，为春灌和春耕生产提供及时准确的信息，并派干部和科技人员深入春灌用水第一线，指导基层和农民科学、计划、节约用水，帮助解决春灌工作中遇到的实际问题，保障今年的粮食增产和农民增收。各地要加大宣传力度，对在加强春灌用水管理工作中涌现出的好典型、好做法和取得的好经验，要及时总结、宣传推广并上报我部。
为确保春灌用水管理工作的顺利进行，我部将派出工作组，深入部分粮食主产省（区）、水资源紧缺地区和遭遇冰冻灾害严重地区，开展春灌用水工作的督促、检查，帮助解决实际问题，指导春灌用水管理工作。
二〇〇八年三月四日
铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法
铁道部
铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法
1995年11月24日，铁道部
第一条 为搞好铁路安全生产，增强领导者在安全生产中的责任感，规范对重大职工死亡事故的行政处分，根据《中华人民共和国劳动法》和国家安全生产有关法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于国家铁路企业、事业单位和其它经济组织（简称铁路单位，下同）中由铁道部直接管理的干部（简称部管干部，下同）。对重大死亡事故负有责任，构成犯罪而追究刑事责任者，不适用本办法。
第三条 重大职工死亡事故，系指在劳动、生产和执行公务中一次造成职工及雇佣人员3人以上（含3人）死亡的责任事故。
第四条 铁路单位必须遵守国家安全生产法律、法规和标准，建立健全安全生产责任体系和规章制度，提供必要的安全生产防护用品和防护设施，消除各种事故隐患。法定代表人对本单位的安全生产全面负责。发生重大职工死亡事故，对有关领导人应追究管理责任。
第五条 对造成重大职工死亡事故负有责任的领导人，视其情节轻重、责任大小及经济损失程序，给予以下行政处分：
（一）一次死亡3人至5人，给予铁路分局〔含广铁（集团）下属总公司，下同〕、工厂责任领导人行政警告或行政记过；给予铁路局〔含广铁（集团）公司，下同〕、工程局责任领导人通报批评或行政警告。
（二）一次死亡6人至10人，给予铁路分局、工厂责任领导人行政记过或行政记大过；给予铁路局、工程局责任领导人行政警告或行政记过。
（三）一次死亡11人及以上，给予铁路分局、工厂责任领导人行政记大过或降级、降职，直到撤职；给予铁路局、工程局责任领导人行政记过或降级、降职。
（四）各总公司（铁路工程、铁道建筑、铁路机车车辆工业、铁路物资、铁路通信信号等）发生上述第（二）、第（三）款性质事故的，酌情对总公司有关领导人给予处分。
第六条 凡重大职工死亡事故直接经济损失超过500万元或事故情节严重、社会影响大、群众反应强烈的；有意隐瞒不报、谎报或拖延处理超过国家规定时限的；在3个月内连续发生重大职工死亡事故的，均要在第五条第（一）至第（三）款基础上，加重处分。
第七条 对到任不满3个月，在事故中仅负间接责任，认识深刻的领导人，可酌情从轻或免予处分。
第八条 对造成重大职工死亡事故，由司法机关查处而免予或不予刑事处罚的领导人，应追补其行政处分。
第九条 重大职工死亡事故发生单位应于事故发生后尽快向部报送《事故调查处理报告》，最迟不得超过60天。根据本办法规定，提出对负有责任的部管干部的处分建议，报部审批。
第十条 部管干部因重大职工死亡事故受到行政处分，列入干部政绩考核内容。
第十一条 对其他铁路单位领导人的行政处分，根据事故性质、严重程度、经济损失及应负的责任，参照上述规定处理。
第十二条 本办法由铁道部劳动工资司负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起实行。
浅析无因管理的构成要件
王春胜
无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人;事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。无因管理属于事实行为。而不是民事法律行为．根据民法通则第54条规定，民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。它是以意思表示为要素， 以发生一定民事法律后果为目的的。而无因管理的管理人虽须有为他人利益管理的意思，但不须有与受益人发生民事法律后果的目的，也无须将管理他人事务的意思表示出来。无因管理之所以在当事人间发生民事权利和民事义务，不是因为管理人有与本人发生民事法律后果的意思，而是因为管理人管理他人事务这种事实．诚然，管理人在管理事务中有时需要实施民事法律行为，例如为受益人处理急待处理的商品而订立买卖合同，但这只是一种管理手段，它仅在管理人和与之订合同的第三人(买主)间发生效力，并非无因管理行为本身。
无因管理既然为事实行为，就不能适用有关民事法律行为的规定，不要求管理人具有相应的民事行为能力．因此，限制民事行为能力人独立为他人管理事务的，也可以适用无因管理的规定。无因管理的受益人，完全是被动地受益的一方，因此不但不需有民事行为能力，而且也无须具有认识能力。但是，受益人应当具有民事权利能力。有的学者认为，对于设立许可申请之法人，或末出生的胎儿，以其日后成为权利主体，也可以成立无因管理关系．从理论上说，只有在其成为民事权利主体以后，才能成立无因管理关系，在实践中一般不会发生这类现象。
无因管理的管理人是为他人管理事务的，无因管理与代理有相似之处，但是二者的性质不同。管理人为管理事务与第三人实施民事法律行为时是以自己的名义，而非以本人的名义，管理的后果只是最终归属本人，而非直接由本人承受；管理行为不限于民事法律行为，也可以是事实行为，并不一定与第三人发生关系．因此，无因管理不能适用有关代理的规定．特别是不能把无权代理与无因管理混同，无因管理不发生本人是否追认的问题。
按照我国民法通则第93条规定，无因管理须具备如下三个条件才能成立。
(一)没有法定的或者约定的义务
无因管理之无因，是指管理人的管理没有法律上的根据(原因)。所谓有法律上根据，指两种情况：或是有权利；或是有义务．没有权利或者没有义务，而管理他人事务的，皆为没有法律上的根据。法定的义务，是指法律直接规定的义务．这里的法律不单指民法，也包括其他法律，如行政法等．凡根据法律规定，管理他人事务乃是管理人应履行的职责的，管理人的管理就为有法定的义务，不能构成无因管理。所谓约定的义务，是指因合同产生的义务。在外国立法中，多数只提到“未受委托”．而我国法律规定是“无约定的义务”．无约定的义务的含义广于未受委托．凡根据合同的约定，管理人有管理义务的，都为有约定的义务，而不限于委托合同的义务。管理人有无义务，应依管理事务时的客观事实来确定，不以其主观的判断为标准，管理人原没有义务，而在管理时有义务的，不能成立无因管理。应当指出，管理人有无义务是管理人对于受益人的事务而言的．在管理人与本人间有一定牵连关系时，管理人对于第三人虽可谓有义务，但对于本人无义务的，仍可成立无因管理．
(二)管理人须对他人进行管理或者服务
对他人进行管理或者服务，是指管理他人事务．管理人所管理的事务是否为他人的事务，应根据事务的客观性质和管理人的证明而定．就事务的性质而言，有的事务客观上属于他人的，有的事务客观上属于自己的，有的事务仅从外部形式无法确定是否为他人的。对于从外部形式无法确定是否为他人的事务，由于其性质决定于管理人的主观意思，因此应当由管理人负举证责任。如管理人不能证明他所管理的事务系他人事务，就推定该事务为其自己的事务，不能构成无因管理。
(三)管理人须为避免他人利益受损失而为管理
管理人进行管理或服务是为了避免他人利益受损失，这是无因管理成立的主观要件。这里的受损失，既包括现有利益的减少，也包括可得利益的丧失．既然管理的目的是为避免他人利益受损失，就要求管理人的管理是为他人谋利益的．
管理人的管理是否系为他人谋利益，应当从动机和效果两个方面看，从动机上说，管理事务的动机是避免他人利益受损失，而不是为了使自己利益不受损失；从效果上说，因管理所取得的利益最终要归于本人，而不是归于管理人自己．动机是通过效果反映出来的，管理人若不将管理所得的利益最终归于本人，则谈不上为使他人免受损失．然而，对于无因管理成立的主观要件来说，并不能要求管理人须将所得利益已转归本人．因此，管理人有无为他人谋利益的动机，也应当由管理人负举证责任。
北安市人民法院 王春胜
